幹部卡內基訓練
延聘國際知名機構「卡內基訓練」到廠教授「高績效經理人的策略」，課程歷時7週共25小時，集團全額補助學費。內容精彩生動，同仁收穫滿滿。
健康照護
- 定期健康檢查
- 溫馨舒適哺乳室
- 護士駐廠、醫師定期到廠諮詢
- 身/心理健康講座
- 廠內設置 AED ( 自動體外心臟除顫器 )
舒適的工作環境
在明亮寬敞的廠房、現代化的辦公處所以及全場域空調之外，公司亦極為注重6S的管理與改善，因為我們深知整齊、清潔的工作環境，攸關產品的品質與服務的熱忱
全空調廠辦
免費員工餐廳
員工專屬停車場
哺乳室
部門聚餐
從激勵獎金中提撥一定的比例成立部門基金，讓各部門可逕行約集同仁聚餐，進而深化單位內的凝聚力。
員工旅遊
每年舉辦2~3次的員工旅遊，從區域性的1日遊，環島4日遊，以至於7日的國外旅遊，目的在於讓同仁紓解工作壓力，增進不同部門間同事的交流。
幸福家庭日
人才是企業維繫核心競爭力的關鍵，程泰始終將員工定位為永續成長的夥伴，在持續提高薪資福利之餘，亦致力於打造平等、友善、幸福的職場環境，讓員工有歸屬感、榮譽感，能夠齊心與公司共同成長，迎向未來。
員工安全與
健康之工作環境
公司提供員工安全與健康之工作環境與人身安全的保護措施如下 :
-
1現場作業均備有安全作業程序書，以利於製程風險管控與改善之對策方針。對於高風險之製程作業，進行工程改善與防治，並提供合適之防護設備，使之員工作業無安全之顧慮
-
2對於員工之健康照顧，本公司定期安排健康檢查、作業環境作業監測與臨廠醫師服務。並規劃各項健康促進活動，可讓同仁對於健康情況更加熟識與掌握
-
3對於新進員工與在職同仁，皆定期實施安全衛生教育訓練，此可加強自主管理之信念並提高同仁之安全文化素養
-
4為了落實安全工作環境，每年皆進行消防安全檢查與建築物安全檢查
人權政策
一、 制定目的
亞崴機電重視每位與公司共同成長的夥伴，並以《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》及《國際勞動組織公約》等多項國際人權公約保障員工人權，落實企業對於人權的責任，尊重公司同仁、外籍同仁及建教合作學生等，合法情況下加強企業與員工的良善互動，積極維護本公司遵循的人權原則，共進正向社會發展。
二、 執行承諾
-
多元尊重與平等包容
- 尊重勞動人權，禁用童工並消除強迫勞動與就業歧視
- 確立人力資源政策公平正義，在招募、薪酬福利、教育訓練、考評與升遷、退休等勞動權益不以性別、性傾向、種族、語言、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等因素而有不公平的對待
- 合法安排職工勞務，不以生理、心理上的虐待、強制、恐嚇或其他的語言暴力、扣押身分證件等不合法之情勢強迫勞動
-
工作時間
- 明訂每日工時不得超過 12 小時，每週工時不得超過 7 天，每月加班上限為 46 小時
- 例休假、特別休假及其他各種假別之規定皆符合法令規範
-
薪資與福利
- 薪資結構符合法律相關規定，且升遷制度暢通，並鼓勵同仁參與進修課程
- 福利制度符合法令規範並以個別同仁特殊狀況處理，優先考量同仁福利使用方式
-
安全與健康職場
- 依法令規定提供安全之工作環境，並成立勞工安全衛生委員會，聘有甲級工安師、乙級工安師及廠護人員，且定期辦理安全衛生、消防演練等教育訓練，防止職業災害發生並降低工作環境之危險因素
- 提供同仁身體與心情的照護，並設有育嬰室與健身中心，關照同仁在不同身分階段的心情狀態
-
員工溝通
- 重視同仁的意見與權益，並依法定期舉辦勞資會議，邀請同仁參與勞動條件與勞工福利等議題討論
- 如公司經營、內部管理變革對於勞動人權產生重大影響時亦藉由勞資會議進行良性雙向溝通
性別平等
亞崴機電重視性別平等觀念與落實，並強化職場工作安全及倫理。在政策上制訂《工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲處辦法》，並設定性平性騷擾申訴評議委員會，確保所有同仁在工作場合均享有正當保障權益；同時，為加強同仁了解最新權益法規，於 2021 年 09 月 16 日開辦 【 杜絕職場霸凌及性騷擾防治研習會 】，依照高階管理者、中階與基層管理者及基層員工等不同角色，透過一整天全公司共 365 人的研習課程增進員工擁有正確觀念。此外，亞崴機電在年齡、工時、假別等工作規則上明確保護員工權利，確保同仁獲得妥善照顧，，並針對懷孕女性同仁健康諮詢、友善停車位，並設有休息室使同仁得到充分照顧。