亞崴機電重視每位與公司共同成長的夥伴，並以《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》及《國際勞動組織公約》等多項國際人權公約保障員工人權，落實企業對於人權的責任，尊重公司同仁、外籍同仁及建教合作學生等，合法情況下加強企業與員工的良善互動，積極維護本公司遵循的人權原則，共進正向社會發展。

• 多元尊重與平等包容
• 尊重勞動人權，禁用童工並消除強迫勞動與就業歧視
• 確立人力資源政策公平正義，在招募、薪酬福利、教育訓練、考評與升遷、退休等勞動權益不以性別、性傾向、種族、語言、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等因素而有不公平的對待
• 合法安排職工勞務，不以生理、心理上的虐待、強制、恐嚇或其他的語言暴力、扣押身分證件等不合法之情勢強迫勞動


• 工作時間
• 明訂每日正常工時不得超過8小時，每週不得超過40小時，每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。另，徵得同仁同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時。
• 特、補休及其他各種假別之規範皆合法令規範。


• 薪資與福利
• 薪資結構符合法律相關規定，且升遷制度暢通，並鼓勵同仁參與進修課程
• 福利制度符合法令規範並以個別同仁特殊狀況處理，優先考量同仁福利使用方式


• 安全與健康職場
• 依法令規定提供安全之工作環境，並成立勞工安全衛生委員會，聘有乙級工安師及廠護人員，且定期辦理安全衛生、消防演練等教育訓練，防止職業災害發生並降低工作環境之危險因素
• 提供同仁身體與心情的照護，並設有哺(集)乳室與員工休閒運動中心，關照同仁在不同身分階段的身心狀態


• 員工溝通
• 重視同仁的意見與權益，並依法定期舉辦勞資會議，邀請同仁參與勞動條件與勞工福利等議題討論
• 如公司經營、內部管理變革對於勞動人權產生重大影響時亦藉由勞資會議進行良性雙向溝通